一、 適用法律

適用本國的法律法規、行業最低要求、國際勞工組織與聯合國公約及社會責任要求的相關規定，本公司均嚴格遵守。

二、 不雇用童工

本公司不得任用未滿16歲之童工，任何可能造成僱用童工的行為皆不被允許。

三、 禁止歧視

本公司對於員工之任用、考績、陞遷、教育訓練、福利措施、薪資給付及契約終止等，不因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分等因素而有所差別待遇。但工作性質僅適合特定條件者，不在此限。

四、 結社自由與集體談判

在滿足當地法規的情況下，本公司尊重所有員工自由結社及集體談判之權利。

五、 禁止強迫勞動

本公司禁止任何形式的強迫或強制員工工作之情形。

六、 工作場所衛生與安全

本公司提供安全和衛生的工作場所，並確保所有勞工能接受職業安全方面的培訓。

七、 環境安全

本公司遵守國家所有環境方面的法律法規，加強環境保護，減少對環境的影響。

董事長：李翼文

中華民國111年3月17日